9月7日，森马服饰（002563）发布2024年股票期权激励计划（草案）显示，计划向符合条件的144人激励对象授予总计9,723.35万份股票期权电商设计师，约占公司总股本的3.61%，且一次性授予，不设预留权益。
公告显示，本次激励对象包括在公司（或子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要进行激励的相关员工。
森马服饰表示，本激励计划旨在通过合理的激励手段，吸引并留住关键人才，促进公司与股东、管理层及员工之间的利益一致性，共同推动公司的可持续发展。
本激励计划明确规定，激励对象须在满足相应的绩效考核条件下，才能分阶段行权。具体而言，首次行权时间为授权日起满12个月后，分三期行权，比例分别为40%、30%和30%电商设计师，且需满足公司层面的业绩考核目标。森马服饰对业绩目标进行了详细规划，包括未来几年内的净利润增长率等关键指标，这不仅反映了公司对未来发展的信心，也表明了公司希望通过激励计划实现与员工共享成长成果的决心。
在会计处理方面，公司预计本激励计划将在2024年至2027年间产生约10,275.86万元的摊销成本，其中2024年的摊销成本约为1,582.61万元，2025年为5,433.00万元，2026年为2,356.68万元，2027年为903.57万元。虽然短期内会增加成本支出，但公司认为，长远来看，激励计划将有助于提高员工积极性，改善经营效率，从而对公司业绩产生正面影响。
市场认为，通过这项计划，森马服饰希望进一步激发核心团队的活力，美工兼职为实现公司的高质量发展注入新的动力。
数据显示，2024年1-6月，森马服饰实现营业总收入约59.55亿元,同比增长7.11%；实现归属于上市公司股东的净利润5.53亿元，同比增加7.14%。扣非净利润5.41亿，同比增长12.69%。截至2024年6月30日，公司总资产为166.71亿元，归属于母公司所有者的净资产为112.36亿元。
森马服饰称，2024年上半年，公司在复杂多变的市场环境中，凭借其坚实的品牌基础、创新的产品设计和稳健的经营策略，在品牌和零售行业整体承压的背景下，延续了一贯强大的发展韧性和市场竞争力。下半年，公司将持续优化商品运营机制，围绕全域库存通、会员通、单店运营管理，提升商品运营效率；加速渠道构建，做强优势区域，深挖潜力市场；提升数字化运营能力，在消费者洞察、全渠道零售和品牌运营等各个环节上增强数字化运营，用好产品沉淀品牌资产，持续改善业务效率，并将应用AIGC技术适配更多业务场景；加速海外业务布局，提升在东南亚市场的品牌影响力，探索未来业绩增长来源。
东方证券认为电商设计师，从24H1业绩来看，公司整体经营呈现了较强的韧性，实现了超越行业的增速。预计全年业绩实现稳健增长，同时我们也看好公司持续推动全域新零售以及数字化能力的构建，助力中长期成长的健康和可持续性。
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